在第八届村（社区）“两委”换届选举工作中，格尔木市把选好、配强村（社区）“两委”班子作为夯实党的执政基础，推动基层组织建设的重要抓手，严格按照有关政策法规，认真做好村（社区）“两委”候选人的审查确定工作。

一是严把资格审查关。各工行委、乡镇(街道)在严格按照素质好、能力强、肯奉献、作风好、身体好、有威信的“六项要求”审查确定村（社区）“两委”候选人的基础上，认真核查不能被提名为候选人的“六个条件”。确定了村“两委”候选人年龄不得超过60周岁，具有初中及以上文化程度，社区“两委”候选人年龄不得超过55岁，具有高中及以上文化程度和村（社区）“两委”班子中至少要有一名35岁以下的干部，妇代会主任进“两委”班子比例达到100%的硬性规定，拓宽村（社区）干部来源渠道，确保了村（社区）“两委”班子成员在年龄上形成梯次，经历、专长、性格上形成互补。

二是严把提名考察关。市换届选举工作领导小组和各工行委、乡镇（街道）在严格依法和充分发扬民主的前提下，正确引导党员和群众把那些群众基础好、政治素质高、带头致富能力强和带领群众共同致富能力强的人提名为村（社区）“两委”班子初步候选人，由各乡镇（街道）党委按照职位要求和条件，对候选人初步人选组织考察，重点考察工作实绩和群众公认程度，把真正有本事、群众公认的干部选进村（社区）“两委”班子。

三是严把笔试面试关。为选好配强社区“两委”班子，格尔木市对18个间接选举的社区居委会，共211名报名人员公开进行了笔试和面试。笔试工作中，对报名人员进行了以《城市居民委员会组织法》、党章、时事政治、社区建设等方面为主要内容的闭卷考试，重点测试报名人员的文化知识掌握程度。面试工作中，重点测试报名人员的语言表达能力，逻辑思维能力和处理复杂问题的能力。并及时向辖区居民作出公示，广泛接受群众监督，为把政治素质好、工作能力强、群众口碑好的人选进村（社区）“两委”班子奠定了坚实基础。