省民政厅首次开展全省村（社区）年度考核评估 激励村（居）委会成员担当作为
日期:2023-03-24 17:29
为民服务实效，对群众反映的重要问题建立民情台账，并开展调查核实和分析研判，逐一提出解决问题措施办法，明确责任人和完成时限，做到精准服务、精细服务。
强化结果运用，激励担当作为，树正考核风向标。坚持把考核研判结果与村干部的绩效工资挂钩，与个人奖惩、评先评优和选拔任用有机结合，对存在问题的村（居）委会班子及村（居）委会成员，视不同情况采取提醒谈话、诫勉谈话、任免调整等相应措施进行处理，使能干事的得到重用，为会干事的提供平台，让我要干、争着干、比着干在村（居）委会成员中成为常态，树立重实干、看实绩的风向标。海东市建立了村干部报酬与考核等
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