省民政厅四个维度力促公务员平时考核落实落细
日期:2020-08-20 09:07
数量质量、效率效果等因素，对公务员进行全面客观评价，通过晒出工作量、挂出成绩单，让领导和周围同事看得清楚、看个明白，有效提升考核结果的科学性。
突出考准，对干部精准画像。破除千人一面的考核指标设定，突出定性与定量、考人与考事相结合，根据不同业务的工作性质、岗位职责和重点任务，将具体考核指标的设置权限下放到各处室局，更加精准设定正向指标和反向指标，全面考核干部综合表现和工作实绩，增强考核结果准确性、系统性。全面建立一人一档的公务员平时考核档案，按照每年有岗位职责任务，每季度有考核评分、领导评鉴，参与急难险重工作、获得奖励
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