省民政厅四个维度力促公务员平时考核落实落细
日期:2020-08-20 09:07
管理相融合，统筹整合公务员经常性考核项目，将公务员平时考核与各处室局计划总结、工作例会、专项工作评估相结合，与所在支部三会一课、谈心谈话、党员评议等组织生活制度相结合，力戒形式主义，防止繁琐考核。
探索考新，提升平时考核实效。打破传统计分惯性思维，探索实行绩效积分加减法，优化平时考核分值结构，划出共性指标、个性指标的考核低线，开展反向测评减分，明确动态指标的考核高线，开展正向激励加分，有效拉开了平时考核评分档次。在考核评议中增加难度系数加分项，将工作难度系数分高、中、低三档，划分难易系数，明确对应分值，根据完成工作的难易程度
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