为全面掌握《青海省村（社区）“两委”成员考核办法》实施情况，近期，省民政厅首次对全省2022年度村（居）委会成员考核工作开展了总结评估。从评估情况看，各地将村（居）委会成员考核作为全面、客观、公正、科学评价村（居）委会成员工作成绩的重要举措，通过细化考核指标、加强现场指导、强化结果运用，建立以基层群众满意为导向的考核机制，激发村（居）委会成员履职担当、干事创业、服务群众的积极性、主动性、创造性。

　　加强组织领导，细化考核标准，明确考核“度量尺”。各地在《青海省村（社区）“两委”成员考核办法》有关规定基础上，结合地区实际，制定出台贯彻落实考核办法的实施方案和村（居）委会成员绩效考核奖励办法等政策文件，进一步细化考核指标，完善考核内容，优化考核程序。部分地区召开专题会议，对村（居）委会成员年度考核工作进行安排部署，明确具体要求，要求乡镇（街道）按照注重实绩、群众公认、客观全面的原则，聚焦村（居）委会年度目标任务完成情况和村（居）委会成员现实表现，作出量化计分和综合评价，确保考核工作规范有序、公开透明。海北州指导各乡镇（街道）成立由各村（社区）联点领导、乡镇（街道）各业务口干部、联点单位、驻村干部、辖区所属单位主要负责人等组成的考核组，加强对村（社区）“两委”成员考核工作的组织领导和业务指导。

　　突出民主评议，注重工作实效，用好考核“指挥棒”。各地把严格执行村(社区)“两委”成员轮流坐班、首问负责、服务承诺、AB岗互补、节假日轮班、上门服务等制度，以及定期走访帮扶困难群体，为基层群众解决急难愁盼问题等服务情况作为考核的重要标尺，激发村（居）委会成员为民服务、为民解忧的积极性、主动性，提升村（社区）为民服务水平。同时，增设民主评议环节，组织村（社区）干部、驻村工作队员、党员代表和村（居）民代表参加民主测评，民主测评得分记入考核结果，建立了自上而下与自下而上相结合、基层群众满意为导向的考核机制。海西州以考核为导向，督促村（居）委会成员转变工作作风，突出为民服务实效，对群众反映的重要问题建立民情台账，并开展调查核实和分析研判，逐一提出解决问题措施办法，明确责任人和完成时限，做到精准服务、精细服务。

　　强化结果运用，激励担当作为，树正考核“风向标”。坚持把考核研判结果与村干部的绩效工资挂钩，与个人奖惩、评先评优和选拔任用有机结合，对存在问题的村（居）委会班子及村（居）委会成员，视不同情况采取提醒谈话、诫勉谈话、任免调整等相应措施进行处理，使能干事的得到重用，为会干事的提供平台，让“我要干、争着干、比着干”在村（居）委会成员中成为常态，树立重实干、看实绩的风向标。海东市建立了村干部报酬与考核等次挂钩机制，以村“两委”成员总数的5%确定“优秀”等次，按照每人不低于5000元的标准给予奖励，奖励资金由县（区）财政统筹安排，有效调动了村（居）委会成员为民服务的积极性，为提升全市城乡社区治理水平奠定了基础。
 

编审：朱彦清　编辑：霍艳珺　供稿：畅静玉