集中精力，百分百投入换届。为全力以赴抓好村（社区）“两委”换届工作，州委常委会3次专题安排部署，及时成立由13个成员单位组成的村（社区）换届选举工作领导小组，组建6个包片督导组和3个观察组，对所有村（社区）班子基本情况、可能出现的问题和不利因素进行三轮全面摸排、分类排队、对症下药，切实做到底数清、情况明、预判准。各市县乡镇也相应成立换届领导小组，明确各级党委书记第一责任人职责，采取“县级领导联乡，科级干部包村”联系机制，做到每个村不少于5名干部，集中精力投入村（社区）“两委”换届工作中，压实工作力量。州县两级共督导28次，覆盖面达100%，州县乡共3280余名党员干部深入基层一线，切实把村（社区）“两委”换届工作抓在手上、扛在肩上、落实到行动上。

　　踩准节点，百分百如期换届。结合村（社区）“两委”换届选举工作《实施意见》，制定印发《玉树州村（社区）重点工作进展图》和《时间进度安排表》，按节点进行动态监控、实时跟踪，做到工作督促指导扎实、推进有序。县乡两级换届工作领导小组对换届中存在隐患的问题村、重点村提早着手、集中整治，逐个进行选情分析研判，结合实际制定“一村一策”，持续巩固整治成果。换届选举前，全州18个“三类村”全部完成整顿转化。同时，严格把握换届选举程序，以每日下发《工作提醒函》的方式，罗列当天工作重点，确保村（社区）按照时间节点倒排工期，高质量推进换届工作，切实做到步骤不减、程序不少、环节不落。

　　选优配强，百分百优质换届。玉树州把选优配强村（社区）“领头羊”作为换届选举的关键所在，严格按照中央和省委提出的“双强双好”“三优三强三过硬”总体要求，结合州委提出的“七选七不选”选人用人导向，各乡镇结合实际，坚持“四个标准”选优配强“两委”班子，大力选拔使用州县基层干部学院结业学员，把全州已毕业的334名基层干部学员充实到“两委”班子中，其中选任为支部书记的有45名，州级毕业学员共164名选任到村（社区）“两委”班子当中，占培养总数的95%。同时，全面推行“三个全覆盖”工作方法，建立“双谈话”工作机制，各市县乡镇坚持问政于民、问计于民，充分征求党员群众的意见建议，把党委意图贯穿到村（社区）“两委”换届全过程，切实把宣传动员、了解民意、介绍人选工作做深做细做到位，确保实现组织意图和群众意愿高度统一。

　　严肃纪律，百分百和谐换届。坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，严肃换届纪律，制定下发藏汉双语换届选举“十严禁、十不准”，并与各市县签订了《换届选举承诺书》，聚焦换届选举联审把关和监督检查，坚决遏制宗教、家族、黑恶势力干扰和介入换届工作，对一些苗头性、倾向性问题化解在萌芽状态，对贿选等违法违纪行为以及影响和破坏选举秩序的行为，给予严厉打击和处理，确保换届工作依法依规有序进行。期间，化解各类矛盾136起，排查整改各类问题97条，对11名村干部给予了党纪政纪处分，全面消除了村级换届的各类干扰因素和隐患，为换届选举圆满顺利完成营造了风清气正的良好氛围。组织新任村（社区）党支部班子成员开展“五个一”活动，激励新任村干部坚定理想信念、勇于担当作为，以更加饱满的热情积极投入开展工作。

编审：刁成秀　编辑：霍艳珺　供稿：阮宏江