日前，省民政厅印发了《青海省民政厅机关公务员平时考核实施细则（试行）》，对公务员平时考核的内容、指标、程序、结果运用等作出了规定，通过切实考准考实公务员日常工作和德才表现，激励广大公务员在加快推进全省民政事业改革创新中担当作为、奋勇争先。
抓好“考常”，织密考核工作针脚。严格落实周记录、月小结、季考评的平时考核方法，被考核人每周要对个人工作进行记录，各处室局每月依据周记录情况进行工作小结，每季度依据月小结情况进行民主考核评议，平时考核结果作为年度考核重要依据，实现公务员考核全周期、闭环式管理。深入推动平时考核与日常管理相融合，统筹整合公务员经常性考核项目，将公务员平时考核与各处室局计划总结、工作例会、专项工作评估相结合，与所在支部“三会一课”、谈心谈话、党员评议等组织生活制度相结合，力戒形式主义，防止繁琐考核。
探索“考新”，提升平时考核实效。打破传统计分惯性思维，探索实行“绩效积分”加减法，优化平时考核分值结构，划出共性指标、个性指标的考核“低线”，开展反向测评减分，明确动态指标的考核“高线”，开展正向激励加分，有效拉开了平时考核评分档次。在考核评议中增加“难度系数加分项”，将工作难度系数分高、中、低三档，划分难易系数，明确对应分值，根据完成工作的难易程度、数量质量、效率效果等因素，对公务员进行全面客观评价，通过晒出工作量、挂出成绩单，让领导和周围同事看得清楚、看个明白，有效提升考核结果的科学性。
突出“考准”，对干部精准画像。破除千人一面的考核指标设定，突出“定性”与“定量”、“考人”与“考事”相结合，根据不同业务的工作性质、岗位职责和重点任务，将具体考核指标的设置权限下放到各处室局，更加精准设定正向指标和反向指标，全面考核干部综合表现和工作实绩，增强考核结果准确性、系统性。全面建立“一人一档”的公务员平时考核档案，按照每年有岗位职责任务，每季度有考核评分、领导评鉴，参与急难险重工作、获得奖励表彰有记录留存的要求，不断规范完善公务员平时考核档案，作为干部人事档案的有效补充，为公务员年度考核提供了重要依据。
聚焦“考实”，充分运用考核结果。坚持做到“两并重”，即“定性”与“定量”并重，从工作完成情况和完成质量两方面印证评鉴，确保考核客观、公正和准确；“个性”与“共性”并重，鼓励和倡导各处室局在实施共性考核要求的基础上，结合工作实际，形成统分结合的考核内容，真实反映干部德能勤绩廉等方面的表现。坚持把考核结果运用到干部培养使用全程，对平时考核中发现的“好苗子”，充分肯定鼓励，及时跟踪培养，适时选拔任用；对干部身上存在的短板，有针对性地开展参学调训，安排实践锻炼，提高干部工作能力和本领，真正发挥公务员平时考核的正向激励、校准鞭策作用。
编审：刁成秀 编辑：樊国丽 供稿：贾萌
