为进一步调动社区工作者干事创业的积极性、主动性、创造性，建立科学合理的社区工作者报酬动态增长机制，5月30日，省委组织部、省民政厅、省财政厅联合印发《关于完善全省社区工作者报酬体系的通知》，决定全省社区工作者从2018年1月起实施与岗位序列、社区工作年限、职业资格相对应的17级报酬体系。
　　 《通知》规定社区工作者报酬包括基本报酬、职业津贴、绩效报酬、社会保险和其它补贴。首次明确了社区工作者职业津贴、规范了绩效报酬和增加了冬季取暖补助等有关补贴，并支持社区工作者积极缴纳社会保险。其中，规定社区工作者月基本报酬为全省城镇常住居民月人均可支配收入（基数）×报酬系数，实行动态调整，每三年调整一次，月基本报酬最高6020.33元、最低2452.73元，比原标准平均提高44%。社区工作者最低报酬系数按照2016年全省城镇常住居民月人均可支配收入的1.1倍确定，高低与社区工作年限挂钩，最高为2.7倍。
　　《通知》对社区工作者报酬资金保障渠道予以明确，即：社区“两委”成员基本报酬和职业津贴所需资金，60%由省财政补助，40%由市（州）、县（市、区）统筹解决；缴纳社会保险所需经费，按照财政补贴与个人承担7:3比例分担；绩效报酬、冬季取暖补助等其它补贴资金由地方财政自筹解决；其他社区工作人员基本报酬、缴纳社会保险所需经费由地方财政承担，其他补贴各地可参照社区“两委”成员补助标准给予适当补助。
　　《通知》明确社区工作者范围为：按法定程序选举产生的社区党组织书记、副书记、委员，社区居委会主任、副主任、委员，以及其他社区工作人员。