省民政厅在开展“抓作风建设、促工作落实”主题实践活动中紧紧抓住转变机关作风，促进工作落实这个主题，动真格、出实招，不走过场，认真查摆问题，落实整改方案，取得了实实在在的效果。
　　根据厅党组的安排部署，主题实践活动第二阶段工作中，全厅系统围绕思想建设、组织建设、作风建设、执行纪律、落实工作五个方面，广泛开展了谈心交心、征求意见、谏言献策活动，向厅内外发出调查问卷250份，收到各类意见、建议87条，内容涉及制度建设、机关管理、干部管理、执行纪律、工作作风等方面的内容。对干部职工提出的制度不完善，奖惩不分明;干部纪律散漫，办事效率不高;创新意识不足，创造性开展工作不够;干部职工反映诉求渠道单一;机关干部进口单一，专业人才奇缺，长期不轮岗;聘用人员过多; 调动基层民政部门工作积极性不够等意见建议，厅党组高度重视，本着有则改之，无则加勉的原则，召开党组会议逐条梳理，认真分析，有针对性地提出了整改意见。
　　党组书记、厅长更阳召开全厅干部职工大会，明确表态，一是制定《民政厅干部奖惩办法》和《民政厅评选先进办法》，完善干部奖惩制度，打破干部提拔使用上的论资排辈，严格干部凡进必考，择优录用制度。使用干部注重德、能、勤、绩，考察干部注重民主测评与平时表现相结合，引入竞争机制，形成激励机制，从制度上调动全厅干部投身民政工作的积极性、主动性、创造性。二是有计划、有步骤地对公务员进行轮岗交流。严格执行《公务员法》，完善规章制度，严格考勤制度。强化民主监督和干部考核，对连续两年考核不称职的干部，坚决辞退。三是对公务员岗位上的聘用人员一律清退。对工勤岗位上的聘用人员重新审核，本着精简效能的原则，不需要的也要清退，进一步提高工作效率;四是建立领导干部与一般干部谈心交心制度，设立意见箱，畅通干部反映诉求渠道，多方倾听干部职工意见建议。五是加强工作督查督办力度，对上级交办和领导批办的事项，限时办理，实行重大办理事项报告和通报制度，并将落实工作情况作为年度考核和评选文明处室及优秀公务员的重要依据。六是进一步下放事权，充分调动基层民政部门的主观能动性，把更多的时间和精力放在调查研究、制定政策和宏观指导上来。
　　更阳厅长代表厅党组承诺，党组成员特别是主要负责人强化表率作用，严于律己，自觉做遵章守纪的模范，在处理热点难点问题上敢于坚持原则，不怕得罪人。
　　通过扎实有效地开展作风建设主题实践活动，厅系统在遵守纪律，执行制度，落实工作，强化管理等方面取得了明显成效，呈现出“五多五少”的喜人局面，即：按时上下班的多了，迟到早退的少了;上班时间集中精力办工学习的多了，无所事事的少了;开会集中精力听讲的多了，中途退场开小差的少了;按规矩办文办事的多了，不按制度办事的少了;对自己高标准严要求的多了，敷衍塞责、推诿扯皮的少了。大家反映的作风松散、纪律松弛、思想松懈的问题基本得到根治，干部职工的精神面貌发生了可喜变化，比学赶帮的氛围逐渐形成。