为规范聘用人员录用考核及管理工作，建立科学合理的管人用人机制，满足省养老服务中心正常运营发展，该中心先后制定了《青海省养老服务中心聘用人员招录办法》《青海省养老服务中心聘用人员管理办法》，核定聘用人员控制数，坚持公开竞争、德才兼备、择优录取的原则。近期，省养老服务中心模拟了聘用人员招录工作流程。
此次模拟招录严格按照既定的聘用程序进行，根据岗位职责制定招聘报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示的程序依次进行。根据岗位特性和专业多样性，设置了不同类型的笔试试题、实操演练题和面试题，笔试占总成绩的40%,实际操作占40%，面试占20%。
此次模拟招录工作的开展，进一步规范了中心编外聘用人员招录工作程序。今后，中心将坚持“按需招录、凡进必考”的人力资源制度，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的目标要求，推动形成用制度管人管事的工作格局，不断提升规范化发展水平。
