近年来，青海省以打造具有高原特色养老服务样板为统揽，实施积极应对人口老龄化战略，进一步加大养老服务人才队伍建设力度，为养老服务事业高质量发展不断筑基赋能，取得明显成效。

　　高位推动人才队伍发展。青海省委、省政府历来重视养老服务工作、重视养老服务人才队伍建设。省政府办公厅制定出台《关于全面放开养老服务市场提升养老服务质量的实施意见》《青海省推进村级公益性岗位规范管理实施方案》《青海省推进养老服务发展若干措施》，分别就提升养老服务人才素质、将养老服务员纳入村级公益岗位类别、强化养老服务人才培养激励等作出专章规定。各级民政部门不折不扣贯彻落实国家和省级层面出台的养老政策，通过建立健全养老服务人才培训培养机制、将人才队伍建设纳入养老服务发展规划、加大养老服务人才培训力度、提高养老护理员职业荣誉感等举措，推进全省养老服务人才队伍在数量和质量上取得长足发展。全省养老护理员队伍平均年龄从40岁以上优化为35岁，平均学历由初中以下逐渐提高到大专以上，全省养老护理员队伍达到2000余人，年均培训1000余人次，养老护理人才综合素质逐年提升。

　　专项机制保障人才队伍建设。为进一步建立健全养老服务人才培养、使用、评价和激励制度，持续改善养老服务人才队伍发展政策环境、行业环境和社会环境，2023年，省民政厅会同省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省教育厅制定出台《关于加强养老服务人才队伍建设的实施意见》，坚持政府主导、部门联动，社会参与、系统推进，需求导向、拓宽渠道，因地制宜、分类指导的原则，在规范养老服务人才培养模式、全面建立养老服务人才使用机制、不断完善养老服务人才评价制度和积极落实养老服务人才激励措施等四个方面探索创新，聚力打造一支文化水平高、专业能力强、管理经验丰富的养老服务队伍，切实满足青海省广大老年人不断增长的多样化、多层次、高品质养老服务需求。

　　技能培训夯实人才队伍基础。设立人才培训基地。在省养老服务中心设立养老服务人才教育培训区，在西宁市社会福利院、海东市互助土族自治县恒生长者照护服务中心和海北藏族自治州职业技术学校建立培训基地，每个培训基地均可承接200人以上的培训班。与青海卫生职业技术学院、青海农牧科技职业学院(养老护理专业)、西宁市卫生学校合作，为养老护理员培训提供专业师资力量和教学保障。举办养老护理员培训班。2013年以来，每年列支省本级彩票公益金用于养老护理员培训，省民政厅牵头每年至少举办一期养老护理员培训班，结合农牧区特色，开展汉藏双语教学，重点加强少数民族护理员培养。结合居家养老实际，连续举办两届家庭照护员培训，切实减轻了家庭成员赡养老人负担，广受社会各界好评，累计组织培训班15期，累计培训养老护理员5000人次。自2019年以来，每年举办一次省级养老护理职业技能大赛，对获奖选手按规定授予“全省技术能手”荣誉称号，晋升相应职业技能等级，并选派优秀选手参加国赛，促使越来越多的养老护理服务人才不断涌现。联合省人社厅持续开展养老服务人才职业技能提升行动。每年培训1000人左右，鼓励引导农牧区在家劳动力及其他未就业人员从事养老服务，多措并举壮大全省养老服务专业人才队伍。

　　下一步，省民政厅将指导各级民政部门加强与各级财政、人社和教育部门沟通协调，做好养老服务人才发展规划编制、政策标准制定、业务指导、技能水平评价、养老服务专业教育、专业设置和人才培养工作，落实好补贴和鼓励政策，发挥好资金引导作用，确保人才队伍建设各项工作任务落地见效。（李满庭）