1.注重政治性和严肃性：谈心谈话是党的优良传统和政治优势，必须以党性为根，以事实为本，站在党和人民事业的高度，严肃认真地开展谈话。谈话者应强化党性观念和担当意识，敢于揭短亮丑、动真碰硬，面对原则问题要旗帜鲜明，不能模棱两可、含糊其辞。
2.问题导向和针对性：谈话内容应根据不同对象的实际情况量体裁衣，紧紧围绕党和国家的大政方针，按照上级要求、工作重点、岗位职责以及干部的现实表现等实际情况确定谈话内容。要坚持问题导向，缺什么谈什么，存在什么指出什么，开门见山，一针见血，突出重点，抓住关键。
3.实效性和具体措施：谈心谈话的落脚点是让谈话对象感受到组织的关心、爱护和帮助。要营造宽松、和谐的谈话气氛，让谈话对象感到组织之家的温暖。谈话前要做好功课，有的放矢，做好谈话计划，根据不同情况因人而定、因事而定谈话内容和方法。
4.找准兴奋点和聚焦关键点：选取干部最熟悉的内容切入，比如干部的生活、兴趣点、工作中出现的新变化等，引导干部放下心理包袱，敞开心扉。谈话前要做好功课，了解干部的年龄、学历、专业、工作经历、家庭、奖惩、性格等情况，全面了解谈话对象的优缺点。
5.避免假大空：谈话内容要立足干部的生活和工作实际，不能唱高调、翻空话、讲套话、说大话。要让干部感受到被重视，思想上产生认同感，从而真心配合谈心谈话工作。
6.多种谈心谈话方式：根据不同情况采取不同的谈话方式。比如对面临特殊情况和困难的干部进行单独谈心谈话；对不严格遵守党的政治纪律、不认真履职的干部进行重点诫勉谈话；对长期在基层一线踏实干事的干部通过集体谈话了解他们的需求。
7.关键节点和日常了解结合：把握关键节点，突出日常了解，把不定期谈话与定期谈话结合起来。比如领导班子换届前夕进行纪律教育，听取谈话对象的想法；干部工作岗位调整时及时进行勉励或帮助。
具体参考共产党员网：https://www.12371.cn/2023/01/30/ARTI1675050595243306.shtml
