党风廉政

总结经验、深化认识、创新制度、构建体系做好新世纪新阶段的机关党建工作

时间:2009-02-27   浏览次数:22377
  近几年,中央国家机关各部门高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,坚持解放思想、实事求是、与时俱进,巩固已有成果,总结实践经验,深化理性认识,加强和改进机关党的建设。

  深入的调研,为机关党建工作提供了新的有益启示:加强理论武装工作是根本,围绕中心开展党建工作是方向,发挥党组(党委)书记作用是关键,加强基层组织建设是基础,抓好机关作风建设是重点,坚持与时俱进、开拓创新是动力。

  结合中央国家机关实际,以“三个代表”重要思想为指导,从党建工作的科学化、规范化和制度化出发,不断进行制度创新,是一项带有根本性、全局性和长期性的伟大工程。

  推进理论学习制度化。在理论武装工作格局中,党组(党委)中心组居于龙头地位。因此,工委制定了两方面的制度,不断推进中心组学习的制度化和规范化管理。一方面,按照中组部、中宣部下发的《关于加强和改进党委(党组)中心组学习的意见》,结合中央国家机关实际,制定了《关于加强对各部门党组(党委)中心组学习的管理办法》,建立报送中心组学习计划和有关情况的制度,以及中心组学习检查制度;另一方面,制定了《关于部门党组(党委)中心组学习秘书工作的若干规定》,对中心组学习秘书应具备的条件、主要职责,以及中心组学习的报告备案、考勤、通报和档案管理等,都作了具体规定。从2001年开始,工委坚持对各部门党组中心组学习情况进行检查,起到了较好的推动和督促作用。

  加强机关党委班子建设。机关党委和纪委“两委”书记是机关党建工作的骨干力量。针对有些部门忽视“两委”书记队伍建设,将相关岗位当作“中转站”、“养老所”的现象,工委着力推进“两委”书记的选好配强和培训工作,制定了《中央国家机关各部门机关党委和机关纪委书记、副书记任免审批工作办法(试行)》,从政治素质、业务能力、管理水平等方面对“两委”书记的选拔使用作出了具体严格的规定,为切实加强机关党委班子建设提供了有力的制度保证。

  建立党支部书记岗位培训制度。最近几年,一大批年轻同志走上了领导岗位,他们学历高、业务精,但对党务工作不够熟悉。针对这种情况,工委举办了“党支部书记岗位培训示范班”,推动中央国家机关各部门党支部书记培训工作。胡锦涛同志对此作出重要批示:“国家机关工委这件事抓得好。有利于干部的成长,有利于机关党建水平的提高。要总结经验,形成制度,持之以恒地抓下去。”在举办培训班的基础上,工委印发了《关于加强中央国家机关党支部书记岗位培训工作的意见》,规定每年对党支部书记必须进行不少于3天的岗位培训,新任党支部书记在半年内参加任职培训。胡锦涛同志对此再次作出重要批示:“要持之以恒,常抓不懈,务求实效,不断提高。”工委还积极推进培训工作内容和方法的创新。从举办第一期示范班,到形成一项专门的工作制度,不足半年时间,中央国家机关先后就有74个部门2000名党支部书记接受了岗位培训。通过培训,党支部书记强化了“一岗双责”意识,提高了“两手抓”能力。

  开发民主生活会监管评估服务系统。为加强对各级党组织民主生活会的服务、监督、管理和指导,工委研究开发了“中央国家机关党员领导干部民主生活会监管评估服务系统”,运用现代技术手段,对民主生活会实施全程监督管理。同时,坚持群众监督与组织监督相结合,提高公开度和透明度,提高民主生活会的质量和实效,确保各项制度的落实。



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